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平均賃金 (1日)
📋 解雇予告手当 計算機
解雇予告から 解雇日までの 日数 不足分の 手当 (労基法 20条) を 計算。
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不足 日数
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解雇予告 手当
労基法 20条 のルール
使用者は 労働者を 解雇する 場合、少なくとも 30日 前に 予告 しなければ ならない。30日 前に 予告 しない 場合は 30日分 以上の 平均賃金を 支払う 必要 (予告日数 不足分の 平均賃金を 支払えば 即時 解雇 可能)。
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よくある質問
- 解雇予告 不要の ケースは？
- ① 試用期間 14日以内 / ② 日雇い 1ヶ月以内 / ③ 季節雇用 4ヶ月以内 / ④ 天災 等で 事業継続 不可能 / ⑤ 労働者の 責に 帰すべき 重大事由 (横領 等)。これ以外は 必要。
- 解雇が 無効な ケースは？
- 「解雇権 濫用法理」 (労契法16条) で 客観的・合理的 理由がない 解雇は 無効。本ツールは あくまで 「適法 解雇の 場合の 手当」 計算。違法 解雇は 別途 損害賠償 請求 可能。