🍼 育休手当 (育児休業給付金) 計算 シミュレーター
育児休業中 に 雇用保険から もらえる 「育児休業給付金」 の 総額を、月給と 育休期間から 即時 算出。最初の 180日 は 給与の 67%、181日 以降は 50% (令和6年度)。
育児休業給付金 (育休手当) は、雇用保険の 被保険者が 1歳 (要件で 1歳半・2歳) 未満の 子を 養育する ために 育児休業を 取得した 場合に、ハローワーク (公共職業安定所) から 支給される 公的給付金です。支給額は 休業開始時 賃金日額 × 67% (181日目以降 50%) × 支給日数 で 計算され、非課税 かつ 社会保険料 (健康保険・厚生年金) 免除 の ダブル メリットにより、実質的な 手取りは 通常給与の 約 80% に 達します。本ツールでは 平均月給と 育休日数を 入力するだけで、給付総額・月額・実質手取り 比率を 自動計算。会社員 (正社員・契約社員)、一定要件を 満たす パートタイマーの どちらも 利用でき、夫婦 同時取得の パパママ育休プラス (1歳2ヶ月まで) や 出生後 休業支援給付 (80%補償) の 比較検討にも 役立ちます。
休業前 6ヶ月の 平均賃金 (月給) を 入力。社会保険料・所得税 免除 も 考慮した 実質手取り も 表示。
1. 給与・期間
残業代・通勤手当・賞与の 一部 も 含む。ボーナスは 含めない。
通常 1歳まで (最長 2歳まで 延長可)。
2. 比較 用 (任意)
🔒 すべて ブラウザ内 処理。サーバーには 何も 送信されません。
育児休業給付金 とは — 対象者・支給期間
雇用保険に 加入している 人が 育児休業を 取得した 際に 支給される 給付金。非課税 かつ 社会保険料 免除 なので、実質 手取り は 給与の 80% 前後に。原則 子が 1歳に なる前日まで。保育所に 入所できない 等の 事情で 1歳半・2歳まで 延長可能。男性も 産後パパ育休 (出生時育児休業) で 取得可能。
育休手当の 計算方法 — 67% / 50% ルール
給付額の 計算
- 休業開始時 賃金日額 = 直近6ヶ月の 賃金 ÷ 180
- 最初 180日: 賃金日額 × 67% × 支給日数
- 181日 以降: 賃金日額 × 50% × 支給日数
- 月上限: 約 31万円 (67%) / 約 23万円 (50%) — 令和6年8月時点
受給 要件
- 雇用保険 加入 (パート・契約社員 も 一定要件で OK)
- 育休 開始日 前 2年間 に、賃金支払 基礎日数 11日以上の月 が 12ヶ月以上
- 育休中の 就労が 月 10日 (or 80時間) 以下
育休手当の よくある質問 (FAQ)
- 会社からの 給与は ある?
- 会社が 給与を 支払う 義務は ありません (=多くは 無給)。給付金 が 賃金日額の 80% を 超える 給与が 会社から 支払われる 場合は、給付金 が 減額・停止 されます。
- 男性も もらえる?
- はい。男性も 産後 8週間 以内に 取れる 「産後パパ育休」(出生時育児休業) + 通常の 育児休業 で、最大 1歳まで (要件で 2歳まで) 受給可能。
- 2人 同時に 育休 取ったら?
- 夫婦 それぞれ 別々に 給付金 を 受け取れます。「パパママ育休プラス」 を 使うと 1歳2ヶ月まで 延長可能。
- 申請は どうする?
- 会社経由で ハローワークに 申請。初回は 育休開始から 約4ヶ月後 に 振込、以降 2ヶ月ごと。