👨🍼 男性育休 シミュレータ (産後パパ育休 対応)
2022年 法改正で 創設された 「産後パパ育休 (出生時育児休業)」 + 通常の 育児休業 で、男性が 育休 取得した 場合 の 収入・給付金 を 試算。2025年4月 から 夫婦同時取得で 手取り 80%補償 も 対応。
男性育休 は 育児・介護休業法の 2022年改正で 大きく 制度が 拡充され、子の 出生後 8週以内に 最大 28日 (2回 分割可) 取れる 産後パパ育休 (出生時育児休業) が 新設、通常の 育児休業も 2回 分割取得が 可能と なりました。さらに 2025年4月からは 出生後 休業支援給付 が 始まり、夫婦が ともに 14日以上 育休を 取得すると 給付率が 67% から +13% 上乗せされ 賃金日額の 80% に。社会保険料 免除と 非課税 メリットも 合わせると、実質 手取り 100% 相当 も 実現可能と なりました。本ツールは 月給・産後パパ育休日数・通常育休日数・夫婦同時取得の 有無を 入力するだけで、給付総額・月別 支給額・実質 手取り 比率を 即時算出。「育休を 取ると 収入が 減るか 不安」 という 男性の 意思決定を 強力に サポートします。
月給 + 取得日数 (産後パパ + 通常育休 別々に) を 入力。
1. 給与
2. 取得 日数
子の出生後 8週以内 に 最大 28日まで。2回に 分けて 取得可能。
通常 1歳まで。2回 分割可能。
🔒 すべて ブラウザ内 処理。サーバーには 何も 送信されません。
男性育休 とは — 産後パパ育休 + 通常育休
男性 (父親) が 子の 出生後に 取得できる 育児休業の 総称。雇用保険加入の 会社員・契約社員・条件を 満たす パートが 対象で、申出を 会社は 拒否できません。日数や 給付額は 母親と 同じ ルール (180日まで 67%、以降 50%) ですが、男性 独自で 「産後パパ育休」 が 設けられ、産後 妻の 体力回復期に 集中して 取得しやすい 仕組みです。
男性育休の 計算方法 — 給付額の 内訳
産後パパ育休 (出生時育児休業) — 2022年10月 創設
- 子の 出生後 8週以内 に 最大 28日 まで 取得
- 2回に 分割可能 (まとめて 申請)
- 給付金: 賃金日額 × 67% × 取得日数 (非課税 + 社保免除 で 実質 約80%)
- 休業中 一定の 就業も 可能 (労使協定で 定めた 場合)
通常 育児休業 (パパ育休 後)
- 子が 1歳に なるまで (要件で 1歳半 / 2歳まで 延長可)
- 給付金: 180日まで 67%、181日以降 50%
- 2回 分割取得 可能 (2022年改正)
出生後 休業支援給付 — 2025年4月 創設
- 夫婦 両方が 出生後 8週 (女性は産後休業終了後 8週) 以内に 14日以上 育休 取得
- 通常の 給付 (67%) に +13% 上乗せ → 合計 賃金日額の 80%
- 非課税 + 社保免除 で 実質 手取り 100% 相当
男性育休の よくある質問 (FAQ)
- 取得日数は どれくらい が 多い?
- 2023年 厚労省 調査では 男性育休 取得率 約 30%。期間は 5日〜2週間 が 最多。28日 (パパ育休 満額) を 取る人は まだ 少数派。
- 取りたいと 言えば 取れる?
- 労働者の 申出を 会社が 拒否する ことは 法律で 禁止 されています (育児・介護休業法)。会社の 規程に なくても 申出できます。
- 分割取得の メリット?
- 「産後 すぐ + 妻の 復職時」 など 必要な タイミングで 取れる。両親が 交代で 取る ことで 仕事 ブランクを 最小化できる。
- ボーナスは どうなる?
- 育休中の 月は 社会保険料 (健康・年金) 免除。ボーナス月 に 1ヶ月以上 育休 を 取ると、賞与の 社保料も 免除されます (法改正で 1ヶ月超 必須)。